UK雇用市場の冷え込み、BoEの政策を複雑化

イギリスの雇用市場は2025年末にさらなる冷え込みを見せ、雇用者の慎重な姿勢と持続的な賃金圧力が目立っています。12月のリクルートメントおよび雇用連盟とKPMGによる調査によれば、正社員の雇用は39ヶ月連続で減少し、これは過去4ヶ月で最も急激な減少を示しています。この減少は、高コストや不確実な経済見通しの中、雇用主が非常に注意深くなっていることを示しています。 特に注目されるのは、2024年の予算で導入された給与税の引き上げが求人に対する主要な制約要因として指摘されていることです。企業は借入コストの上昇と成長の鈍化に直面し、正社員の採用を制限し、柔軟性を保つために臨時社員に頼る傾向が強まっています。 さらに、正社員の初任給は5月以来の最高の成長率を記録しました。このことはスキルのある労働者を巡る競争が依然として存在することを示していますが、賃金成長は長期的な平均を下回っているため、インフレサイクルのピークからの若干の緩和も示唆しています。 雇用市場の緩和に伴い、候補者の可用性はわずかに増加し、空きポジションは減少する傾向が見られます。これらの要因は全体として、BoE（イングランド銀行）が次の金利引き下げのタイミングとペースを評価する際の政策上のジレンマを強調しています。2023年12月には金利が3.75%に25ベーシスポイント引き下げられましたが、賃金を優先する政策と労働市場の懸念の間で意見が分かれています。このため、BoEは慎重な姿勢を維持することが予想されます。